Arbetar du kreativt eller digitalt har du sannolikt arbetat på distans åtminstone någon gång under det senaste decenniet. Distansarbete blev vanligare särskilt efter pandemin då företag upptäckte att de kunde skala ned utan att skada verksamhetens effektivitet. Om vi tittar på näringslivet i dess helhet så har denna utveckling resulterat i en generellt sett mer utspridd arbetsstyrka. Trenden är speciellt tydlig inom områden som IT där det sedan länge varit kutym att anlita konsulter kors och tvärs, men där det nu trappats upp avsevärt. Kontoren står ofta helt tomma.

Den här artikeln publiceras i samarbete med eSIM.

Distansarbete kommer med många tekniska utmaningar. Att kunna koordinera en arbetsstyrka på distans är betydligt svårare än om alla befinner sig i samma byggnad eller på samma kontor. Om anställda då dessutom arbetar från olika länder, tidzoner och med olika teknologiska förutsättningar riskerar detta att sätta stopp i kugghjulen. Det är här teknologier som eSIM kommer in i bilden. Att ha SIM-kortet inbyggt i mobilen gör det lättare för distansarbetare att kunna arbeta från vilken plats som helst och kunna förflytta sig relativt fritt.

Nyheter för den digitala nomaden

För anställda har övergången till distansarbete varit både positiv och negativ. Visst är det skönt att kunna arbeta hemifrån, men brist på laganda och en geografiskt bestämd arbetsplats har många negativa konsekvenser. En av nackdelarna är att företagen har snabbare ruljans i anställningsprocessen. Om det är enklare att anställa människor, är det också enklare att avskeda befintliga anställda. Brist på företagskultur och laganda gör också att en långtidsanställd arbetare mindre värdefull än vad hen annars hade varit i en kontorsmiljö. Veteraner värderas högt när man samarbetar på en personlig nivå.

Inom många branscher håller anställning enbart inom livscykeln av ett projekt. I Sverige skyddas våra arbetare av facken och en ganska stabil lagstiftning beträffande när, hur och varför ett företag får avskeda någon, men den vilda västern har redan börjat göra sin entré även i vårt inhemska näringsliv.

Som digital nomad eller distansarbetare är arbetstryggheten ännu sämre. Det är därför som många som befinner sig på resande fot eller som bor på avlägsna platser främst arbetar uppdragsvis eller som konsulter. Men med nya teknologiska utvecklingar och möjligheter kan det snart bli möjligt för fler att ha mer permanenta anställningar utan att behöva binda fast sig fem dagar i veckan vid ett kontor. Ett exempel på denna utveckling är eSIM.

Fördelar med eSIM

Det finns många fördelar med eSIM, men en av de främsta är minskade kostnader. Om ett företag har många anställda som arbetar på distans kan kostnaderna snabbt skena. Oavsett om det är företaget eller individen själv som betalar för roaming så kan man med eSIM spara stora summor pengar – främst tack vare möjligheten att därigenom använda lokala dataplaner. Detta innebär att man får tillgång till lokala priser. eSIM gör det också möjligt att undvika dolda avgifter som oundvikligen tillkommer när man använder en fast operatör utomlands. 

En annan fördel med eSIM är att man inte längre behöver sköta onödig logistik och tillkommande administrativa uppgifter. Att behöva dela ut och hålla koll på fysiska SIM-kort kan bli kostsamt. Att istället använda eSIM kan innebära ytterligare besparingar för företaget (eller individen). Planerna kan hanteras centralt och distribueras till alla användare automatiskt, vilket frigör resurser.

Global samverkan – tekniska hinder som försvinner

Många moderna arbetsuppgifter kräver ett synkroniserat arbete från alla anställda. På ett kontor är inte detta ett större problem – allt man som anställd behöver göra är att resa sig från stolen eller planera ett möte. För att kunna arbeta effektivt på distans måste man däremot ha en stabil uppkoppling och mer regelbundna möten (eftersom direktkommunikation på plats är mer effektiv), vilket ställer högre teknologiska krav på organisationen.

Genom att använda eSIM kan teammedlemmar enkelt byta operatörer för att få den bästa möjliga täckningen där de befinner sig. Det bör inte spela någon större roll om de befinner sig på ett tåg eller ute i vildmarken. Flexibiliteten gör att anställda behöver lägga mindre kraft på att upprätthålla kontakt med resten av teamet. Överlag förbättrar detta också sammanhållningen eftersom anställda har utrymme att även upprätthålla mer informell kontakt sinsemellan.

Säkerhet i en digital miljö

Som företag hanterar man nästan alltid känsliga data. Om man har kunder eller externa partners är det avgörande att man är mån om datasäkerhet. Företag har ett ansvar gentemot sina kunder och medarbetare att lagra och överföra data på ett säkert sätt.

Som distansarbetare förlitar man sig ofta på externa nätverk som offentligt wifi. Detta utgör en betydande säkerhetsrisk eftersom dessa nätverk ofta saknar lämpliga säkerhetsprotokoll och är otillräckligt konfigurerade för att hantera känsliga data. De flesta hemsidor krypterar data automatiskt (genom HTTPS) men det är fortfarande bättre att vara på den säkra sidan.

Att istället förlita sig på det krypterade mobilnätet genom eSIM är betydligt säkrare. En annan fördel med eSIM utifrån ett säkerhetsperspektiv är att det inte finns ett chip som kan bli stulet eller tappas bort. Om du hela tiden behöver byta fysiska SIM-kort riskerar du att tappa bort dem. När du tappar bort en enhet med eSIM är det bara att spärra profilen på distans. På så sätt hålls känslig information skyddad.

Kommunikation och arbetsflöden

Alla verksamheter grundar sig i kommunikation. En organisation består ju trots allt av en samling individer som samarbetar organiserat mot något mål. Utvecklingar i arbetsflöden innebär alltså nästan utan undantag även utvecklingar av företagets kommunikationsmetoder. Nu när allt fler arbetar på distans har det ekonomiska trycket på att hitta teknologiska lösningar alltså ökat och eSIM är en viktig komponent i denna utveckling.

Det är såklart omöjligt att veta exakt hur framtiden kommer att se ut, men om man extrapolerar pågående trender kommer fysiska anslutningar sakta men säkert fasas ut medan varje anställd har allt fler val beträffande var, när och hur det vill genomföra sitt arbete. Det är dock viktigt att komma ihåg att vi enbart pratar om arbeten som faktiskt går att genomföra på distans. Många arbeten som kräver fysisk närvaro kommer fortfarande att finnas i framtiden. Hursomhelst så är eSIM en stor fördel för både distansarbetare och företag som anställer många individer på distans.